Quando procurar um advogado trabalhista?
Você pode estar com um problema trabalhista e nem sabe. Veja alguns exemplos que indicam a necessidade de ajuda jurídica:
Foi demitido e não recebeu corretamente as verbas rescisórias
Trabalhou sem carteira assinada
Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho
Adoeceu ou se acidentou por causa do trabalho
Teve horas extras não pagas
Recebeu salário por fora ou sofreu descontos indevidos
Estava em contrato de experiência ou temporário e foi desligado de forma irregular
Era MEI ou PJ, mas tinha vínculo de emprego disfarçado
.jpeg)
Casos mais comuns que atendemos
.png){kind=small}
Rescisões e Verbas Trabalhistas
Análise do acerto rescisório, aviso prévio, 13º, férias, FGTS, multas e demais verbas devidas.
Horas Extras, Intervalos e Adicionais
Horas extras não pagas, intervalos suprimidos, adicional noturno, insalubridade ou periculosidade.
Acidentes e Doenças do Trabalho
Ações por acidente laboral, doença ocupacional ou afastamento não reconhecidos corretamente.
.png){kind=small}
Assédio Moral, Sexual e Danos
Indenizações por condutas abusivas, humilhações ou ambiente de trabalho hostil.
Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Trabalho 'por fora', contratos irregulares ou sem registro que geram direito à carteira assinada e verbas.
Nosso Atendimento
1
Entendimento do seu caso com escuta ativa
Você nos explica seu caso e analisamos se há indícios de violação trabalhista
2
Entendimento do seu caso com escuta ativa
Você nos explica seu caso e analisamos se há indícios de violação trabalhista
3
Entendimento do seu caso com escuta ativa
Você nos explica seu caso e analisamos se há indícios de violação trabalhista
4
Entendimento do seu caso com escuta ativa
Você nos explica seu caso e analisamos se há indícios de violação trabalhista
Nossos Diferenciais
Atendimento Próximo com escuta ativa
Foco em resultados reais e direitos garantidos
Atuação ética, transparente e estratégica
Comunicação acessível e linguagem clara
Experiência prática em ações trabalhistas
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Quanto tempo demora um processo trabalhista?
Varia conforme o caso, mas geralmente entre 6 meses e 2 anos. Trabalhamos sempre para buscar a melhor solução no menor prazo possível.
É possível entrar com processo mesmo após anos da demissão?
Sim, desde que esteja dentro do prazo de 2 anos após o fim do contrato. E os direitos só valem até 5 anos antes da demissão.
Como funciona a consulta inicial?
A consulta é um atendimento técnico-jurídico realizado por um advogado. Nela, analisamos documentos, avaliamos os direitos e deveres envolvidos e orientamos sobre os caminhos legais possíveis.
A consulta pode ser feita online?
Sim. Realizamos atendimentos por videoconferência ou WhatsApp com a mesma qualidade e sigilo dos atendimentos presenciais. Após o agendamento, você receberá as orientações e o link para acesso.