Advogada Trabalhista para o Trabalhador
Foi demitido, não recebeu corretamente ou teve seus direitos desrespeitados? Análise objetiva do seu caso, com orientação clara sobre o que você pode receber e como funciona o processo.
Muitos trabalhadores deixam de receber o que é seu por não saberem que têm direito — ou por acharem que processo trabalhista é complicado demais. Não precisa ser. Nossa função é avaliar seu caso com honestidade, dizer o que vale a pena buscar e conduzir tudo em linguagem que você entende.
Situações em que podemos ajudar
Demissão e verbas rescisórias
Cálculo e cobrança de aviso prévio, saldo de salário, férias e 13º proporcionais, multa de 40% do FGTS e liberação de guias.
Horas extras não pagas
Jornada além do contratado, intervalo suprimido, banco de horas irregular e trabalho em domingos e feriados sem compensação.
Trabalho sem registro em carteira
Reconhecimento de vínculo empregatício com todos os reflexos: FGTS, INSS, férias, 13º e verbas rescisórias do período.
Assédio moral e rescisão indireta
Humilhações, cobranças abusivas ou descumprimento de obrigações pelo empregador podem justificar a "demissão do patrão" com direitos integrais.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Estabilidade, indenizações e direitos de quem adoeceu ou se acidentou em razão do trabalho.
Desvio e acúmulo de função
Quem exerce função diferente — ou além — da contratada pode ter direito a diferenças salariais.
Como funciona o atendimento
Simples e direto, em três passos: você envia seu relato e seus documentos pelo WhatsApp (carteira de trabalho, holerites, termo de rescisão — o que tiver); analisamos o caso e devolvemos uma avaliação honesta do que é possível buscar; se decidir seguir, cuidamos de todo o processo e mantemos você informado a cada etapa, do início ao fim.
O atendimento é presencial no Guarujá e região da Baixada Santista, e online para trabalhadores de todo o Brasil — o processo trabalhista hoje é eletrônico, e as audiências frequentemente são realizadas por videoconferência.
Verifique seus direitos sem compromisso
Prazo é decisivo na Justiça do Trabalho: em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para reclamar os últimos 5 anos trabalhados. Não deixe seus direitos prescreverem.
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