Início / Áreas de Atuação / Trabalhista Empresarial

Consultoria Trabalhista para Empresas

Assessoria preventiva, compliance trabalhista e defesa em reclamações para empresas que tratam gestão de pessoas como decisão estratégica — não como risco aceitável.

Solicitar diagnóstico

A Justiça do Trabalho recebe milhões de novas ações por ano — e a maioria das condenações nasce de falhas evitáveis: jornada mal registrada, contratos genéricos, desligamentos conduzidos sem critério. A consultoria trabalhista preventiva existe para eliminar essas falhas antes que elas custem caro.

Por que investir em consultoria trabalhista preventiva

Um processo trabalhista raramente envolve um único pedido. Horas extras puxam reflexos em férias, 13º, FGTS e aviso prévio; um desvio de função abre porta para equiparação salarial; um desligamento mal documentado pode virar pedido de dano moral. O custo final de uma condenação quase sempre supera, em muito, o investimento em prevenção.

Mais do que reduzir passivo, a assessoria preventiva dá previsibilidade: o gestor passa a tomar decisões de contratação, jornada e desligamento sabendo exatamente o risco jurídico de cada caminho.

Escopo

O que a consultoria empresarial abrange

Auditoria trabalhista (due diligence)

Revisão completa de contratos, controles de jornada, políticas internas e enquadramento sindical, com relatório de riscos e plano de correção.

Assessoria mensal para RH e gestores

Canal direto para dúvidas do dia a dia: admissões, advertências, suspensões, banco de horas, atestados e desligamentos sensíveis.

Elaboração e revisão de contratos de trabalho

Contratos por prazo determinado e indeterminado, teletrabalho, intermitente, cláusulas de confidencialidade e não concorrência.

Defesa em reclamações trabalhistas

Contestação técnica, audiências, recursos e gestão estratégica do passivo, com análise de risco individualizada por processo.

Acordos e negociações

Condução de acordos extrajudiciais e judiciais, incluindo homologação perante a Justiça do Trabalho, quando a solução negociada for mais vantajosa.

Terceirização e prestadores de serviço

Estruturação jurídica de contratos com PJs e terceirizadas para reduzir o risco de reconhecimento de vínculo empregatício.

Políticas internas e compliance

Regulamento interno, política de assédio, uso de tecnologia e home office — documentos que protegem a empresa em fiscalizações e processos.

Treinamento de lideranças

Capacitação de gestores e RH sobre condutas que geram (ou evitam) responsabilidade trabalhista no cotidiano da operação.

Para quem é este serviço

Atendemos desde pequenas empresas que estão estruturando o primeiro RH até operações com quadro consolidado que precisam reduzir o volume de ações. O formato é ajustado à realidade do cliente: projetos pontuais (uma auditoria, uma defesa específica) ou assessoria contínua com escopo mensal definido.

Diagnóstico inicial do passivo trabalhista

Apresente o cenário da sua empresa e receba uma avaliação objetiva dos principais pontos de risco — e do que fazer com cada um deles.

Falar com a advogada

Dúvidas comuns

Perguntas frequentes de empresas

Minha empresa é pequena. Consultoria preventiva faz sentido para mim?

Sim — e talvez mais do que para grandes empresas. Uma única condenação trabalhista pode comprometer o caixa de um pequeno negócio. A prevenção em empresas menores costuma ser mais simples e barata, justamente porque há menos estruturas a corrigir.

Como funciona a assessoria trabalhista mensal?

Definimos um escopo de acordo com o porte e a rotina da empresa: canal direto para consultas, revisão de documentos recorrentes, acompanhamento de desligamentos e reuniões periódicas de alinhamento. O valor é fixo e previsível, sem surpresas.

Recebi uma reclamação trabalhista. Qual o primeiro passo?

Não deixe para a véspera da audiência. Quanto antes a defesa for estruturada, maiores as chances de reunir documentos, testemunhas e fundamentos sólidos — e de avaliar com calma se um acordo é o melhor caminho. Entre em contato assim que for notificado.

Contratar PJ é sempre um risco?

Não necessariamente. A contratação de pessoa jurídica é lícita quando não há os elementos do vínculo de emprego (subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade na forma da CLT). O risco surge quando o PJ trabalha, na prática, como empregado. A estruturação correta do contrato e da rotina é o que diferencia os dois cenários.

O atendimento é só no Guarujá?

Não. O escritório fica no Guarujá/SP, mas a assessoria empresarial é prestada de forma online para empresas de todo o Brasil, incluindo a atuação em processos perante qualquer Tribunal Regional do Trabalho.